文化鑄就企業魂。
        是什么力量促使標致人在市場上積極“探路”，勇當“先鋒”？團結、真誠、寬容、執行、學習、高度的企業精神，給標致公司30年的發展之路做出了詮釋。
        公司成立伊始，秉承“源于自然，融入科技，鑄就健康”的企業宗旨，恪守“品質，品味，品牌”的質量方針，堅持“健康雙贏，服務創新”的經營信條，按照現代企業管理制度實行標準化管理，注重企業整體VI形象的塑造，不斷完善各項體系，形成了完整的、具有標致特色的企業文化。無時無處不在顯示的巨大凝聚力，讓標致公司始終洋溢著蓬勃發展的生機活力。
        為了有效探尋、傳承和發展具有鮮明特色的企業文化，標致公司將企業文化建設納入到制度體系之中，突出員工自我價值和標致事業的和諧共生。管理制度、關愛員工等內容都被寫入規范性文件中，企業文化建設有章可循。
        建立健全管理制度，構建企業制度文化。無規矩不成方圓，無制度勿談發展。公司注重科學管理與人本管理相結合，將文化理念融入企業制度，著力構建企業制度文化，從健全工作制度、強化責任制度、完善約束與激勵制度三個層次提升企業制度文化建設水平。健全工作制度，保證公司各項工作正常有序進行；強化責任制度，確保公司能夠分工協作，高效運轉；完善約束與激勵制度，增強公司的凝聚力和向心力。
       “我們得到的不僅僅是薪酬，還有一種被尊重、受重視的實現自我價值感�！痹跇酥鹿�司，員工們時刻都有這種感覺。
        加強人本管理創新，塑造企業行為文化。公司不斷創新人本管理，以“充分尊重員工、緊緊依靠員工，認真傾聽員工呼聲、及時反映員工意愿、主動關心員工疾苦”為有力出發點，積極引導員工樹立“團結、真誠、寬容、執行、學習、高度”的工作精神。企業文化在標致公司生產銷售各個環節潛移默化發揮著積極作用，優秀企業文化時刻溫暖著標致員工的心扉。通過組織開展職工技能大賽、“員工一家親”、“水帶微笑送萬家”、“優秀員工評選”等一系列活動，充分調動員工工作積極性，同時不斷優化員工住宿生活條件，先后為員工宿舍添置脫水機，安裝熱水器，設立電視房，開放娛樂活動室，配置宿舍區寬帶等，并對困難員工給予生活補助。
       員工是企業最寶貴的財富。標致公司努力提高員工主人翁意識，培養企業理念文化。大力倡導“快樂工作、健康生活”的文化理念，并采用“寓教于樂”的方式提高員工主人翁意識。公司堅持廠務公開，采用“傳、幫、帶”、“崗位輪換”、“定期培訓”等方式培育員工，鼓勵員工為公司發展出謀獻策，并通過組織開展多項文體活動加強與員工的溝通交流，不斷營造公司坦誠、信任、陽光、健康的文化氛圍，使企業文化理念日益融入生活、貫穿工作，實現企業員工雙贏。
        標致黨旗紅！黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用在標致公司也得到了充分發揮。公司黨支部將黨的思想政治教育與企業文化建設相融合，堅持用先進文化幫助員工樹立正確的價值觀，引導員工正確認識自我價值，充分調動員工工作積極性，在創先爭優中營造“比學趕幫超”良好氛圍，充分發揮橋梁紐帶作用，持續催生了內驅力、激發了行動力、增強了向心力，為公司企業文化建設不斷注入新活力。
        事業，因追求而超越；發展，因超越而卓越。在邁向未來、充滿挑戰的征程上，自信自強、永不言敗的標致人，正在以前所未有的勇氣和魄力，迎難而上，開拓進取，書寫標致跨越發展的嶄新篇章！